Szkolenia

Ogólny cel szkoleń:

zwiększenie komfortu pracy  i efektywności pracowników. 

Na cel ten składają się trzy elementy:

1. Usystematyzowanie wiedzy.
2. Doskonalenie osobistych umiejętności uczestników, które zwiększają skuteczność działania w poszczególnych obszarach.
3. Praca nad postawą otwartości, budowanie motywacji do brania odpowiedzialności  i chęci dalszego rozwoju.

Za propozycjami merytorycznymi stoi założenie, że o sile i sukcesie firmy decydują pracownicy, a rozwój zespołów oraz indywidualnych osób jest równoznaczny z rozwojem organizacji.

Metodologia:

Realizowane ćwiczenia są powiązane metodycznie z bieżącymi informacjami zwrotnymi na temat postępów uczestników szkoleń. Taki styl pracy przygotowuje odbiorców do zastosowania nowych umiejętności „w dzień po warsztacie”.

By ten cel został zrealizowany:

• Warsztaty prowadzone są metodami aktywnymi. Zadania, gry i przykłady opracowane są na podstawie realnych sytuacji  z codziennej pracy uczestników.
• Uczestnicy otrzymują do każdego warsztatu komplet materiałów merytorycznych zawierających opracowania teoretyczne oraz praktyczne: wskazówki, przykłady i narzędzia.