Oferta dla Firm Outplacement
Outplacement
Proponujemy szkolenia dla pracodawców, szefów zespołów i innych osób, które są bezposrednio zaangażowane w proces zwalniania pracowników. Ich cel to psychologiczne przygotowanie sie do rozmowy zwalniającej oraz emocji, które się w niej prawdopodobnie pojawią u obu stron.
Z drugiej strony proponujemy program opieki psychologicznej nad zwalnianą osobą pomagajacy jej przejść ten okres oraz pomóc w znalezieniu nowej posady. Jest to zarówno etyczne jak i pragmatyczne.
Zadaniem programów outplacementowych jest ułatwienie jak najszybszej ponownej aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników, zmotywowanie ich do poszukiwania zatrudnienia lub znalezienia innej ścieżki zawodowej, która da szansę sukcesu. (...) Z drugiej strony pracownicy pozostający w firmie bacznie obserwują sposób, w jaki firma zwalnia ich kolegów. Jeśli robi to źle, tracą do niej zaufanie, obniża się ich morale, co w konsekwencji może bardzo negatywnie wpływać na motywację do pracy.Pracodawcy zazwyczaj nie są wystarczająco przygotowani do przeprowadzania zwolnień, brakuje im praktycznej wiedzy z tego obszaru, traktują zwolnienia jak niewdzięczny obowiązek, który najchętniej delegują komuś innemu (np. działowi HR).
Zdarza się, że pracodawcy boją się zmierzyć z problemem, czują się winni i najczęściej chcą to mieć jak najszybciej za sobą. Decydują się przy tym jedynie na konieczne z punktu widzenia prawa działania: wręczenie pracownikom wypowiedzeń i wypłacenie należnych ich odpraw.
Tak zwalniany pracownik może czuć się zlekceważony i pokrzywdzony. Długo jeszcze po takim pożegnaniu wystawia byłemu pracodawcy złe świadectwo. Bywa nawet, że sprawa znajduje swój finał w sądzie pracy, co może mieć negatywny wymiar materialny, ale przede wszystkimi promocyjny. Pracownicy pozostający w firmie bacznie obserwują bowiem sposób, w jaki firma rozstaje się z ich kolegami. Jeśli robi to nieudolnie, tracą do niej zaufanie.(...)
Za Małgorzata Ufinal